多样性和包容性办公室 致力于维护榆树学院的使命，教育不同群体的学生. 榆树学院致力于为学生提供, faculty, and staff, 有一个包容的环境，他们可以追求自己的学业或事业. 我们努力促进学术上的成功, 通过各种促进全面发展的项目和服务来发展公平和领导力.
多元化办公室和 Inclusion 是否致力于采用全面的方法来培养学生, 教职员工在多元化的指导原则下, equity, 社会公正与包容. 多样性和包容性与榆树学院的使命相结合，致力于提供一个专注于联合课程的包容性环境, 社会情感和领导力发展. 多样性和包容性通过种族等交叉性促进一个人的自我探索, gender, socioeconomic class, first-generation, sexual orientation, religion, age and ability.
多元化领导委员会
多元化领导委员会的宗旨是促进多元化和包容性. 我们的目的还包括提供一种跨种族的社区意识, ethnicities, nationalities, cultures, 性取向和性别认同, religions, 以及培养领导潜能的能力. 该委员会承诺鼓励榆树校园和周边社区拥抱和支持他人的差异，帮助他们发挥领导潜力.
榆树学院多元化领导委员会欢迎所有支持多元化价值观的本科生和研究生, 包容和平等机会. 该委员会更倾向于以领导者的身份向成员发表讲话，以确立平等的基调，并将包括一个多元化的个人团体，承诺鼓励对榆树校园和未来学生的归属感.
多元化和包容性培训
Anti-Racism Training
- Microaggressions
- Implicit Bias
- 系统性种族主义概论
- Cultural Competency
Volunteer Trainers
多元化和包容性办公室目前正在寻找有兴趣参加持续的志愿者, 广泛的反种族主义培训. 这些培训的目的是创建一个知识渊博的个人团队，他们可以培训榆树社区(教师), staff, 和学生)讨论各种主题，例如:系统性种族主义, Cultural Competency, 包容性环境的解决方案, and more. 我们正在寻找有奉献精神的人，他们致力于打造一个更加热情和包容的榆树. 如果你有兴趣，请联系 diversityandenagagement@gypsyleina.com
Reading Groups
教职员工阅读小组
多样性和包容性办公室为教职员工提供各种主题的阅读小组，这些小组以边缘化和代表性不足的群体的经历为中心. 通过健康的对话和透明度, 这些阅读小组的目标是促进并成为催化剂，帮助个人在与观点不同的人进行困难的对话时感到更自在.
学生圆桌讨论
多样性和包容性办公室为学生提供圆桌讨论，讨论植根于当前社会气候的各种主题和时事及其对他们大学经历的影响.
如果你有兴趣，请联系 diversityandenagagement@gypsyleina.com.